Con il contratto di apprendistato si può accedere alle seguenti agevolazioni:

ECONOMICHE: possibilità di inquadrare l’apprendista ai fini retributivi fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante (va fatto riferimento al contratto di categoria);

NORMATIVE: esclusione dell’apprendista dal computo dei limiti numerici del personale previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative (ad es. non sono computabili nella base di calcolo per le assunzioni obbligatorie dei disabili, ai fini dei licenziamenti, ecc.).

FISCALI: esclusione dell’apprendista dal computo della base imponibile IRAP.

CONTRIBUTIVE: aliquote ridotte a carico dei datori di lavoro e dell’apprendista:

Aziende fino a 9 dipendenti:

• 1° anno di contratto 3,11%
• 2° anno di contratto 4,61%
• Anni successivi 11,61%

Aziende oltre 9 dipendenti: 11,61%

Aliquota a carico dell’apprendista: 5,84%