INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI
Incentivo Occupazione Giovani - 07/12/2017

Agevolazione per l’assunzione di giovani registrati al Programma Garanzia Giovani.

CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI
Giovani tra 16 e 29 che si registrano al Programma Garanzia Giovani (NEET); se minorenni devono
aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.

CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI
Tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che
assumano personale senza esservi tenuti (no in caso di obbligo all’assunzione)

AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:
- Contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione;
- Contratto di apprendistato professionalizzante (anche stagionale se previsto dal CCNL) con
durata pari o superiore a 12 mesi;
- Contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata iniziale sia
pari o superiore a sei mesi.
Spetta anche per l’assunzione, se fatta con CCNL (lavoro subordinato), di un socio lavoratore di
cooperativa.
Il beneficio non spetta in caso di assunzione con:
• Contratto di apprendistato per la Q&D, per il Diploma di Istruzione secondaria superiore,
e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
• Contratto di apprendistato per l’Alta formazione e la Ricerca;
• Contratti di lavoro domestico, accessorio e intermittente.
Per lo stesso lavoratore il beneficio è fruibile per un solo rapporto di lavoro; sulla stessa persona
non è possibile concedere nuove autorizzazioni per nuove assunzioni da effettuare presso lo
stesso o altro datore di lavoro; solo nei casi di proroga dei rapporti di lavoro a tempo
determinato è possibile richiedere una nuova autorizzazione per lo stesso lavoratore sempre nel rispetto della misura massima dell’incentivo previsto di massimo 4.030,00 euro per le assunzioni a tempo indeterminato.
In caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato non si ha diritto ad un ulteriore incentivo. L’incentivo è subordinato:
- Alla regolarità contributiva;
- Ai principi stabiliti dall’art. 31 del D. Lgs. 150/2015.
I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'INPS, esclusivamente in via telematica,
un'istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all'assunzione effettuata o che
intenderanno effettuare.
Verificata la disponibilità residua delle risorse, l’INPS comunicherà, all’azienda interessata, che è stato prenotato, da questa, l'importo dell'incentivo.
Successivamente alla ricezione del nulla-osta all’incentivo, il datore di lavoro:
- Entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l’abbia ancora fatto, ad assumere il
lavoratore sul quale vuole applicare l’incentivo.
- Entro i successivi 10 giorni - sempre dalla ricezione della comunicazione di prenotazione
dell'Istituto - deve comunicare l'avvenuta assunzione all’Inps, chiedendo la conferma della
prenotazione effettuata in suo favore.
L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive
mensilmente trasmesse dalle aziende all'Istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019).
IMPORTO E DURATA DELL’INCENTIVO
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con
contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione
previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire
nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione (euro 8.060 / 12 = 671,66 soglia

GUIDA INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE E ALLA CREAZIONE D’IMPRESA
VERSIONE DEL 1.LUGLIO.2017

PROGRAMMA ACT AZIONI DI SOSTEGNO PER L’ATTUAZIONE SUL TERRITORIO DELLE POLITICHE DEL LAVORO Pagina 13 di 71
massima mensile – 22,08 soglia massima giornaliera).
In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è
pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di
euro 4.030 annui (euro 4.030 / 12 = 335,83 soglia massima mensile – 11,04 soglia massima
giornaliera) Ciò vale anche in caso di assunzione con contratto di apprendistato
professionalizzante per il quale è previsto un periodo formativo di durata pari a 6 mesi.
Rientrano nell’ambito del beneficio i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro con
esclusione dei premi e contributi INAIL e le contribuzioni che non hanno natura previdenziale o
che apportino elementi di solidarietà. Sé part-time l’agevolazione viene proporzionalmente ridotta.
L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di natura contributiva o economica.
In caso di apprendistato professionalizzante il beneficio riguarda la contribuzione ridotta a carico
del datore di lavoro; per gli anni successivi al primo il datore di lavoro potrà usufruire delle
aliquote contributive già previste per tali tipologie di rapporti.
AMBITO TERRITORIALE
Tutto il territorio nazionale, con l'eccezione della Provincia autonoma di Bolzano, che non
partecipa al programma Garanzia Giovani.
CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO
L’agevolazione è soggetta alla regola del “de minimis”, lo sforamento è consentito
esclusivamente qualora l'assunzione comporti un incremento occupazionale netto e nei limiti
dell'intensità dell'aiuto conformemente a quanto previsto dall’articolo 32 del Regolamento (UE)
n. 651/2014 del 17 giugno 2014.
Per i giovani in età compresa tra 25 e 29 anni, oltre l’incremento occupazionale netto occorre il
rispetto di una delle seguenti condizioni: che non abbiano avuto un impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi; non siano in possesso di un diploma di scuola media secondaria o qualifica o diploma professionale; non abbiano completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; che siano occupati in settori o in professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera il 25% (D.D. n. 385/2015).